国（军）考绩效考核系统-侠医软件

产品介绍

国（军）考绩效考核系统

本系统包含国考、军考两大类指标绩效考核，适用于公立医院与部队医院，国考包括医疗服务质量、患者安全、医疗效率、医疗费用控制、患者满意度等多个方面；军考考核指标更加注重军事医学的特殊性，包括战创伤训练伤和特勤伤病救治能力、病种质量、收支结构等。
对其指标项进行数据分析与统计，并形成报告，支持下载，通过定期的绩效评估，医院能够明确改进方向，制定针对性的策略和措施，进而不断提高医疗服务整体水平

竞争力优势

绩效考核指标体系

平台能够对医院进行综合、单项指标、衍生指标排名，评优评先提供数据支持；能够对医院各维度各单项指标进行中位数分布统计、均值统计

考核指标覆盖范围广

系统不仅包含国考、军考指标，还包含其他评审指标近200项，推动医院在服务质量、运营效率和管理水平等方面的全面提升

指标灵活配置

在基础指标上可配置衍生指标，形成指标体系，可配置指标权重，可根据部门、角色自定义配置指标的管理范围，实现指标精细化权限管理

指标分析报告

深入解读国家各项指标细节，避免因误报、漏报丢分，对指标自动生成报告，让数据可追溯可监管，达到持续改进的目的

医疗机构应用展示

单指标分析作为绩效考核的核心部分，它通过对每个绩效指标的数据收集、分析和解读，包括指标的基本信息、发生趋势、科室完成情况、科室明细统计等，为医院提供了一个全面的自我数据评估。这种方法揭示了医院在医疗质量、患者安全、服务流程和资源利用等方面的实际表现，从而帮助医院发现问题、制定改进措施，并最终提高医院的服务质量和效率

报告会按照设定时间自动生成报告，用户也可以自定义报告模板内容，上级领导可对报告模板进行审核。
报告模板分析是一个全面评估医院运营和服务质量的综合性工具。报告模板以直观和结构化的方式展示了医院的绩效考核结果，通过详细的数据呈现和深入的图表分析，展示医院在各项指标上的实际表现，以及与国家标准的对比情况，为医院管理者提供了清晰的管理和改进方向。

使用前后对比

数据采集效率，考核准确率提升

使用前：人工填报26项指标需3小时/科室，数据延迟72小时，人工计算错误率12%，常因公式理解偏差返工

使用后：HIS系统直连自动抓取，10分钟完成全院采集，实时更新，智能引擎自动核算，错误率降至0.3%，一次通过率95%+

指标覆盖率升级，管理决策升级

使用前：仅能监测60%考核指标，缺乏动态调整能力，数据分散需2周生成分析报告，决策滞后

使用后：覆盖全部项目指标，支持政策更新实时配置，自动生成三维绩效雷达图，支持院领导移动端决策